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臭臭潮濕味、汗臭、口水味不再來！

天氣再壞都能洗被並烘乾，隨時擁有香噴噴的舒適好床



冬天沒太陽、夏天怕梅雨季節，但潮濕味又讓人難以入睡，還好家中擁有一台【SAMPO聲寶】四季烘被機，夏冬雙重模式四季皆可使用，伸縮軟管可直接收納機身內，主機殼防火並備有溫控與保險絲雙安全裝置，不佔空間、使用也便利安全。

◆主機身防火材質，溫控、保險絲雙安全保護裝置

◆機身收納盒設計，導風管和烘被套收納更輕鬆

◆多方向伸縮軟管送風連接口，各種角度都適宜

◆內建殺塵蟎加溫行程，有效減少過敏源

◆內附烘被套、鞋套，烘被烘鞋一機搞定

◆羽毛/羊毛/棉被/小物加溫行程

◆夏冬雙模式設計，四季皆可使用

◆微笑便利把手，輕鬆移動更便利

◆台灣製造，品質保證

商品說明

品名：【SAMPO聲寶】四季烘被機HX-KA06B (福利品)

電壓/頻率：110V/60HZ

消耗功率：550W

機體尺寸：270(寬) x 348(高) x 180(深) mm

產地：台灣

保固：一年

電檢字號：R63118

※福利品主機表面可能有少許瑕疵擦痕、外箱及保麗龍破損，每台狀況不同，外觀不保固！非全新品，但貨況良好，近9成9新。請謹慎考慮後再行購買！



商品訊息特點開箱

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者楊伶雯 台北

去年第 4 季面板價格上漲近 2 成，推升業者獲利。台灣經濟研究院分析師曾俊洲認為，面板業今年上半年景氣不錯，下半年要觀察供需情況及換機潮是否出現，但整體來看，今年對面板產業來說算是好年；WitsView 資深研究協理邱宇彬認為，今年第 1 季面板將淡季不淡，第 2 季價格下修不致於太激烈，但要觀察第 3 季因為面板廠新產能開出，可能出現旺季保守的情況。

曾俊洲指出，今年面板景氣不錯，由於新產能下半年才陸續到位，需求端在電視往大尺寸發展及筆電衰退有限下，呈現穩定，上半年供給少需求穩，整體來看景氣不錯，下半年可能因群創 (3481) 及中國面板廠產能開出，將造成影響。

曾俊洲表示，下半年要觀察供給及需求的情況，及看是否有換機潮出現，但整體來看，今年算是好年，面板廠仍可望持續獲利，面板價格從去年起漲以來，今年即使有下修，也不致於再跌回到 2015 年、新款2016 年上半年時的情況。

邱宇彬指出，去年三星關閉 7 代線，造成 40 吋面板供給缺口，加上去年底傳出夏普將停供三星面板，這兩件事對夏普造成很大的影響，40 吋是三星重要產品線，在供給不足下，品牌廠今年第 1 季將多買 43 吋來因應，目前 43 吋則是高度仰賴友達 ，因為京東方的 43 吋要到第 2 季才能供貨。

邱宇彬認為，預期在 40 吋 43 吋買不夠的情況下，牽動 49 吋、50 吋的報價也跟著走揚；在三星持續搶買面板的情況下，其他品牌廠也將倣效續買，以鞏固地盤，因此，今年第 1 季市場氛圍呈現淡季不淡。

邱宇彬強調，今年第 1 季雖然需求沒有很強，但在品牌廠大買的情況下，價格仍可望續揚，台廠在 40 吋、43 吋、50 吋有價格上漲空間，看起來不悲觀，可能與去年第 4 季相去不遠，淡季不明顯。

至於第 2 季，邱宇彬說，理論上是要有合適的調節，但因 6-7 月的旺季備貨開始，品牌廠雖有調節但不敢大砍，價格雖會下俢，但預期並不激烈，價格修正不多；不過，第 3 季因面臨相對高價，可能影響品牌廠的意願。

他解釋，包括中國廠華星光、惠科、台廠群創、韓廠 LGD 等今年新產能將在第 2 季前陸續開出，第 3 季產能壓力增加，再加上品牌廠備貨意願影響，可能出現壓價情況，旺季的第 3 季反而在價格上顯得保守，不太可能指望價格再往上攻。

去年在面板價格持續上漲下，推升面板雙虎群創、友達 (2409) 的獲利表現，法人推估雙虎去年第 4 季本業獲利超過百億，加計業外匯兌收益挹注，第 4 季獲利上看 120-150 億元，今年第 1 季可望與去年第 4 季相去不遠。

群創日 K 線圖

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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